Коучингът е нова и интересна тема и тепърва започва да се изпълва със съдържание за българската аудитория.
Да започнем с кратка история. Установихме, че първият коуч е бил самият Сократ (4 век пр.н.е.), за когото било по-важно да научи учениците да мислят и сами да достигат до знанието, вместо да им го предава наготово.
Коучингът се формира като подход за личностно и професионално развитие 70-те години на ХХ век, а в бизнес мениджмънта се въвежда в началото на 90-те години. В България е относително млад бизнес с големи перспективи. Когато започнахме да правим проучването си миналата година, установихме, че у нас има едва 5 сертифицирани коучове. Радвам се, че днес на откриването на Варна Коучинг присъстват 5 колеги.
По последни данни коучингът е втората по ръст индустрия в света след информационните технологии.
Коуч идва от английската дума coach – треньор. Основата му лежи в спортното треньорство, позитивната и организационна психология, в представите за осъзнат живот и възможностите за постоянно и целенасочено развитие на човека. Има и друга аналогия. Отново от английски език коуч означава кола, карета. Или това е средството, което ни помага да се придвижваме напред, докато ние държим юздите и задаме посоката и скоростта.
Коучингът е творчески процес, състоящ се от серия структурирани разговори чрез метода на споделяне.
Тук се засяга една много деликатна тема – темата за доверието. В първите няколко секунди от комуникацията между двама души се установява дали между тях има химия, спойка, харесване. На тази база и в процеса на работа се гради доверието в коуча, а доверието в коума помага на клиента да се отвори за себе си и да изгради доверие в себе си.
Коучингът е създаване на ново качество на живот. Насочен към целите и резултата коучингът ни учи как да разширим своя потенциал като поемем отговорност за собствения си живот, собствените си решения и цели и тяхното успешно постигане. Учи ни да мислим самостоятелно и да се свържем с нашите вътрешни естествени ресурси, които са неизчерпаеми.
Коучингът е изключително ефективен метод, който работи с потенциала на индивида или групата. Води до увеличаване на ефективността, самооценката, разкрива талантите и помага в ежедневните ни проблеми. Всъщност за коучинга проблемите са уроци, които носят важни за развитието и растежа ни изводи. Търсят се оптималните решения, с които да се предвижваме напред. Коучингът не поглежда назад, а се насочва напред където се намира полето на всички възможности. Коучингът възприема отделния индивид като цялостна и завършена личност, която разполага с всички необходими ресурси, за да изгради един съвършен и смислен живот. Помага на всеки един човек да разчупи ограничаващите го вярвания, да разшири погледа и потенциала си и така да постигне най-голямото за него самия съвършенство.
Работата на коуча се състои в това, да слуша със съпричастност какво се казва и какво се премълчава, да помага на клиента да формулира своите цели, да стимулира съставянето на план за тяхното постигане и не на последно място следи за изпълнението на този план.
Какво е коуч?
• Сертифициран специалист;
• Добър слушател;
• Любопитен (задава въпроси);
• Съпричастен (емпатия);
• Не дава инструкции;
• Разбира от бизнес процеси, структури, отчети…..
• Следи за изпълнението.